為全面貫徹落實(shí)大中小承包責任制，推進(jìn)PCDM模式走深走實(shí)。4月12日，中國·人民電器集團人力資源中心組織召開(kāi)了2024年新版績(jì)效管理規定宣貫會(huì )議。此次績(jì)效管理體系的修訂，不僅注入了新的活力，更是集團戰略落地的有力支撐。 新版績(jì)效管理體系的核心在于全面貫徹PCDM經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的理念。PCDM，即People（人民模式）、Contract（承包制）、Digital Management（數字化管理），以承包責任制為核心，以數字化管理為手段，建立在公平、公正、公開(kāi)的基礎之上，是擁有獨立知識產(chǎn)權的管理思想和經(jīng)驗智慧的結晶。通過(guò)全面貫徹PCDM理念，集團確保了每一位員工都能夠深刻理解和踐行公司的戰略目標，使個(gè)人工作與集團整體發(fā)展緊密相連。 宣貫會(huì )上，集團人力資源中心經(jīng)理趙旭陽(yáng)詳細解讀了新版績(jì)效管理規定的核心內容和實(shí)施要點(diǎn)，并就如何在實(shí)際工作中貫徹落實(shí)PCDM理念進(jìn)行了深入討論。他強調，新版績(jì)效管理體系將更加注重過(guò)程管理與結果導向相結合，幫助員工明確工作方向，提升工作效率，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的雙贏(yíng)。 此次宣貫會(huì )議范圍廣泛，涵蓋集團總部各職能中心及多家子公司。各公司負責人及員工代表積極參與，認真聽(tīng)取宣貫內容，并深入討論交流。接下來(lái)，集團人力資源中心將針對各地子公司，分階段開(kāi)展宣貫工作，確保各項措施平穩過(guò)渡、有效落地。 此次新版績(jì)效管理體系的宣貫會(huì )議成功召開(kāi)，無(wú)疑為集團未來(lái)發(fā)展構筑了穩固的基礎，并為每位員工指明了更為清晰的職業(yè)發(fā)展道路與前進(jìn)動(dòng)力。相信在全體員工攜手共進(jìn)的努力下，人民電器將迎來(lái)更加燦爛的未來(lái)。